“每次职代会上职工提出的意见建议，企业都要高度重视屿科配资，必须做到‘件件有落实、事事有回音’。公司老总是这么要求的，我们也是这么做的。”承德京联实业集团党组副书记、工会主席梁之平的话，道出了企业深耕民主管理、维护职工权益的核心理念。
作为拥有3000余名员工、58亿元固定资产，下辖13个职能部室、14个子公司的集团企业，该集团以职工代表大会为核心载体，将民主管理深度融入企业发展全链条，实现职工诉求“件件有落实、事事有回音”，奏响了劳动关系和谐共生、企业与职工协同发展的动人乐章。
集团成立以来，高度重视工会规范化建设，高标准构建“集团工会+子公司工会”全覆盖工会组织体系。目前，全集团有13个基层工会，配备专兼职工会干部31人，工会各项工作制度健全规范，为民主管理落地见效提供了坚实组织保障。2025年，3000余名员工全员参加工会互助一日捐活动，彰显了工会组织的强大凝聚力与职工队伍的深厚向心力。
为加强企业民主管理工作，集团于2023年初制定印发《关于加强承德京联集团有限公司职工代表大会建设的指导意见》，结合企业实际建立健全厂务公开等民主管理制度。集团在召开第一届一次职工代表大会前，严格按照《河北省企业民主管理条例》规定，分级选举产生325名职工代表屿科配资，其中选出集团职代会代表123名，确保职工参与企业管理的广泛性、代表性与真实性。
2023年12月26日，集团第一届第一次职工代表大会隆重召开。大会期间，123名职工代表聚焦企业发展与职工关切，利用一天时间分组深入讨论《工作报告》，认真审议并无记名投票表决通过公司7项核心管理制度，对5名企业主要负责人开展民主测评，以务实举措履行民主监督职责。
在提案讨论环节，职工代表踊跃建言献策，围绕生产安全、经营发展、权益保障等关键领域，提出分组讨论意见建议46条、大会前期征集提案47条，共计93条意见建议。针对“厂外运输道路存在车辆乱停、超速现象，安全隐患突出”等重点提案，集团工会第一时间牵头归纳分类、梳理汇总，逐一交办至相关职能部门及分管领导，建立“提案受理—专人督办—结果反馈”闭环机制，确保每条诉求都有回应、每项建议都有落实，获得广大职工一致认可与高度满意。
以职代会为纽带，集团将职工智慧转化为企业发展动能。近三年来，公司累计办结职工代表提案270余件，为职工办实事50余件，其中100余个涉及生产优化、管理提升的合理化建议落地实施，为企业创造直接经济效益100余万元，实现了“职工得实惠、企业促发展”的双赢局面。
从制度保障到实践落地，从诉求响应到成果转化，承德京联实业集团始终秉持“以人为本”发展理念，以规范高效的民主管理体系凝聚职工共识、激发内生动力，持续擦亮劳动关系和谐企业品牌，为区域经济高质量发展注入强劲动能。
（河北工人报记者宋宝军 通讯员叶子彰 黄静）屿科配资
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